每年上半年，精密零件加工厂家都要面临“找不到、招不来、留不下”员工的困境。其实，精密零件加工之所以会出现“找不到人或者留不住人”的情况，最根本的原因在于这个行业没有竞争力的薪酬。90后、00后这一代已经不会像70后、80后那一代一样，能够扎根又是单调和重复的精密零件加工。如果赚不到钱，他们肯定不会牺牲他们的时间耗费在劳动密集型行业。

此外，随着移动互联网的快速发展，越来越多的新型工作被开发出来，这对90后、00后的员工有天生的吸引力。类似滴滴、外卖、快递、直播等工作，也在强烈地分流着精密零件加工业的基层员工。相比于枯坐于精密零件加工的流水线，这些新型工作的时间更加灵活，而且也体面一些，外卖小哥己然成为一种文化现象，网络上相关的段子层出不穷。

相比之下，数控车床加工企业的基层员工则没有如此体面的机会，依旧处于劳动密集型阶段，也就是说，依旧靠着双手来完成工作，而这种工作又是单调和重复的。更悲剧的是，精密零件加工厂的基层员工常常是制造系统内的一些零件和螺丝钉，很难通过主观能动性来增加收入，而外卖、快递等行业则能通过“提升工作效率、压缩休息时间”来最大化自己的收入。一边是枯燥乏味，一边是灵活自由，而且互联网时代的新业态不仅匹配了90后、00后的个性，而且可以获得比传统的精密零件加工厂更多的收入，数控车床加工企业“找不到、招不来、留不下”似乎也在情理之中。